海洋之神590线路检测中心

　　11月27日，海洋之神590线路检测中心金融研发体系2017年双通道技术职级评定结果完成公示。至此，在公司副总经理何振东对技术体系双通道建设的总体筹划与指导下，覆盖了全体183名技术人员的年度技术职级评定工作落下帷幕。

　　2017年技术职级积分核定周期从2016年7月至2017年9月，职级评定流程包括资质审核、职级申报、专业考试、答辩评审及任职评定五个环节，评定过程公平严谨、数据量化精准，评定结果公开公正。这是自2014年研发体系开展双通道评级以来，技术职级评定体系推进新改革的践行成果。

为建立与规范研发技术人员任职资格管理体系，促进技术人员能力提升，公司研发本部于2016年12月修订颁布了《双通道技术职级评定管理规范V2.0》文件。评定方案中明确了资质审核的各个方面，包含通用条件、评职条件及专业积分认证审核，职级评定主要包括以下三个关键环节：
　　1、积分认证——用数据说话
　　专业积分认证属于技术职级评定的核心内容，也是客观数据量化的项目，积分项目涵盖范围广，涉及科技创新、业绩贡献、学习成长及技术管理等诸多方面，能够全面体现技术人员的个人能力与工作业绩。尽管积分数据收集统计较为繁琐，但数据的真实与准确性得到了有效保证。
　　2、专业考试——以知识取胜
　　在本年度双通道专业考试中首次开发并启用了自主研发的双通道管理系统，在该系统上线后各技术专业分别组织完成62场考试，考试参与人数335人，题库导入5800多道题目，系统完成13个功能点的开发，使职级评定工作迈向信息化发展道路。
　　3、现场答辩——评综合能力
　　中高级职级评定设立了现场答辩评审环节，分两场共82人参加现场答辩。答辩过程中，答辩者随机抽取题库回答问题，阐述工作思路与规划，面试评委从专业知识、分析能力等维度对答辩者进行考核，并与答辩人员进行深入探讨。整个答辩过程严谨有序，公正透明，答辩工作的顺利完成，离不开答辩人员的积极参与、现场工作人员的辛勤付出以及面试评委的专业点评。  

公司副总经理何振东及评委与答辩人员热烈探讨
   

　　在本年度技术职级评定过程中，一批专业能力强、工作尽职尽责的优秀员工脱颖而出，顺利通过了双通道职级认定。如：整机部结构组主管宋能松，参与中国工商银行及中国建行银行智能网点全面改造升级工作，参与自助设备新品研发，主导设计建行智慧柜员机2款，重点参与中国银行智能柜员机3款及工行便携项目。软件开发部软件架构主管唐超，其主要工作亮点包括：工行设备服务改造、androids技术服务方案及跨平台SP技术实现方案。新产品导入部质量工程师户付琪，秉持熟能生巧的工作理念，在技术上苦练技术本领，在研发质量上实事求是，总结积累经验教训，在新产品研发质量中，积极努力贡献自己经验和智慧。
　　海洋之神590线路检测中心金融研发体系双通道技术职级评定工作是一项自上而下精心统筹组织、自下而上积极全程参与的重要活动，也是研发体系主动探索、完善技术体系的一次改革和实践。从职级评定的结果看，技术拔尖、业绩突出、贡献显著的技术骨干在评级中崭露头角，众望所归。它体现了研发体系改革所倡导的“不讲苦劳讲功劳，用贡献和业绩说话”的总体激励导向原则。